Qu'est-ce que « Black is Tech » ?
« Black is Tech » est une conférence gratuite qui en est à sa quatrième édition et qui propose des interventions, des sessions de recrutement, des opportunités de réseautage, des animations et bien plus encore. Cette année, plus de 20 000 participants ont pris part à une expérience virtuelle intense de cinq jours, ponctuée de quelques événements en présentiel à petite échelle dans l’un des plus grands hauts lieux de la tech afro-américaine aux États-Unis : Atlanta, en Géorgie. Des leaders d’opinion noirs et métis du secteur se sont exprimés lors de tables rondes sur le développement de votre start-up, le métaverse, les applications cloud et bien d’autres sujets. Et notre collègue TJ Albert, vice-président de l’intégration et de l’assurance métier, a participé à l’une des premières tables rondes de la semaine, intitulée « Tout repose sur les réseaux : construire des relations pour jeter les bases de l’évolution de votre carrière ».
« Ce fut un véritable honneur de représenter GumGum en tant qu’intervenant lors de l’événement Black Is Tech. J’ai trouvé formidable de pouvoir partager mon point de vue sur la manière de nouer des relations, qui constituent le fondement de l’évolution de carrière, en créant et en entretenant un réseau professionnel. Le fait de me trouver dans un espace sûr où la communauté noire peut tisser des liens m’a vraiment réchauffé le cœur et a dépassé toutes mes attentes ! »
- TJ Albert, vice-président chargé de l’intégration et de l’assurance des activités
Outre les tables rondes, des débats ont été organisés, ainsi que des apéritifs de réseautage accompagnés de musique live, et bien d’autres activités encore. Plus de 70 entreprises ont parrainé l’événement afin de recruter des talents, dont GumGum !
Pourquoi y sommes-nous allés ?
Chez GumGum, nous avons encore du chemin à parcourir pour refléter toute la diversité du monde, en particulier en ce qui concerne les talents noirs. Nous en sommes conscients et nous nous engageons à changer cela. Dans le cadre de cet effort, nous savons et comprenons l’importance d’aller à la rencontre des gens là où ils se trouvent – y compris les candidats que nous cherchons à rencontrer et à recruter. Trop souvent, c’est aux communautés qui ont été délibérément exclues qu’il incombe de rechercher et de trouver des opportunités de carrière dans le monde des entreprises américaines, en particulier dans le secteur des technologies, et cela n’est pas acceptable. Nous savons qu’il nous appartient à tous de nous mobiliser et d’aller à la rencontre des talents. C’est ce qu’on appelle l’équité. Notre objectif en participant à cette conférence était de rencontrer, d’échanger avec et de recruter des talents noirs du secteur des technologies, de mettre en avant la culture d’entreprise et les innovations technologiques de GumGum, et d’affirmer notre engagement à faire mieux. Il s’agissait seulement de notre deuxième événement de recrutement en présentiel depuis le début de la pandémie de COVID, et c’était la première fois que nous participions à « Black is Tech » – mais ce ne sera pas la dernière.
« Nous souhaitons être à l’avant-garde du changement dans le secteur des technologies afin d’améliorer la représentation dans tous les domaines de notre entreprise, mais surtout dans l’ingénierie, où les personnes noires et issues de minorités ethniques sont disproportionnellement sous-représentées. »
- Vanessa Rivero, DE&I, partenaire métier Ressources humaines et culture d’entreprise
Découvrez les témoignages des GumGummers qui ont participé à la conférence
L'équipe GumGum a participé à l'événement à la fois en ligne et en présentiel depuis les quatre coins du pays : les « GumGummers » ont pu échanger avec les participants sur notre stand virtuel et sur LinkedIn, ainsi qu'à notre stand physique à Atlanta. Découvrez ce que certains d'entre nous ont dit de leur expérience sur place :
« Il existe des centaines de professionnels noirs hautement qualifiés qui ont simplement besoin de mettre un pied dans la porte, et je suis là pour leur ouvrir autant de portes que possible ! » - TJ Albert, vice-président chargé de l'intégration et de l'assurance des activités
« Ce que j’ai préféré dans cette conférence, c’était de rencontrer de nouvelles personnes !! Le stand virtuel a été un espace incroyable qui nous a permis d’entrer en contact avec les participants, d’échanger avec eux et d’avoir des conversations authentiques. Les gens allaient et venaient sur notre stand virtuel, posant à notre équipe des questions pertinentes sur notre culture d’entreprise, notre technologie, nos groupes de ressources pour les employés (ERG) – et nous ont mis au défi, de la meilleure façon qui soit, de parler en toute honnêteté du travail que nous menons dans le domaine de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB). Le format virtuel nous a permis d’interagir avec plus de 100 participants au cours de ces cinq jours de conférence. J’ai rencontré des personnes formidables pendant ces cinq jours, dont beaucoup étaient en reconversion professionnelle et cherchaient à se lancer dans le secteur des technologies. J’ai déjà organisé des rendez-vous autour d’un café avec certains participants avec lesquels j’ai noué un véritable lien, et j’espère qu’ils pourront construire leur carrière ici, chez GumGum ! » - Vanessa Rivero, DE&I, Partenaire métier Ressources humaines et Culture d’entreprise
« Je tenais à soutenir l’initiative DEIB chez GumGum, car la communauté noire est sous-représentée dans le domaine de l’ingénierie. Et ce que j’ai préféré lors de cette conférence ? Rencontrer des gens ! Tout le monde était très sympathique et accessible. C’était formidable de tisser des liens avec la communauté, et j’ai le sentiment que GumGum a été bien accueilli. Mais à l’avenir, j’aimerais que nous ayons davantage de postes à pourvoir à proposer aux participants. » - Eric Melz, directeur de l’ingénierie
« En tant qu’entreprise internationale pratiquant le recrutement à distance, nous avons jugé important de nous implanter dans de nouvelles régions telles qu’Atlanta. Conscients de la sous-représentation significative des personnes issues de minorités dans le secteur des technologies, nous souhaitons contribuer autant que possible à remédier à cette situation en recrutant lors de conférences telles que Black is Tech. J’ai vraiment passé un moment formidable à faire connaissance avec les participants. J’ai eu des échanges passionnants et je pense que cet événement nous permet de commencer à tisser un réseau qui, je l’espère, nous aidera à recruter à l’avenir. » - Josh Graber, vice-président chargé du recrutement
Perspectives d'avenir
Le véritable travail continue, et ce n’est qu’un début. Il est essentiel pour nous de continuer à mettre en avant et à rechercher des talents issus de la diversité, à écouter des points de vue variés et à faire avancer notre mission visant à promouvoir la diversité et l’équité dans nos processus de recrutement. Et l’année prochaine ? Nous redoublerons d’efforts dans ce sens et continuerons à faire preuve de transparence quant à nos progrès et à nos objectifs. Nous savons qu’il nous reste du chemin à parcourir, mais nous sommes déterminés à y parvenir et, plus encore, nous nous engageons à offrir à chacun un accès et des chances égales pour intégrer le secteur des technologies. Depuis trop longtemps, c’est à la communauté noire qu’il revient de se battre pour avoir sa place à la table des décideurs, et même si nous continuerons à lutter, il est grand temps que le secteur des technologies et les autres institutions aux États-Unis commencent à venir à notre rencontre là où nous en sommes. Nous ne pouvons pas toujours lutter seuls contre les systèmes mis en place pour nous exclure, et je suis fier que notre PDG en soit pleinement conscient.
La conférence « Black is Tech » nous a confortés dans notre volonté de faire encore mieux – et nous reviendrons !
