Présentation de la coalition VOICE (Valeurs, Opportunités, Inclusion, Culture et Équité)
La coalition VOICE de GumGum a été lancée en 2021 avec pour mission de créer une culture équitable, solidaire et inclusive, où toutes les voix sont entendues et toutes les différences célébrées, grâce à des programmes réfléchis, engageants et authentiques, ainsi qu’à un engagement communautaire. Cette coalition constitue la principale plateforme qui guide les efforts de GumGum en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB) en donnant de la visibilité à toutes les voix, en particulier celles qui sont sous-représentées au sein de nos communautés, afin de favoriser la création d’espaces sûrs, l’éducation et la solidarité.
Ce qu’en disent les membres de VOICE
« J’ai rejoint GumGum début 2022 et le programme VOICE est de loin ce que je préfère chez GumGum, ainsi que l’aspect le plus gratifiant de mon expérience ici. GumGum est un excellent lieu de travail (il n’est pas parfait, bien sûr, et il reste encore du chemin à parcourir) et le programme VOICE contribue largement à notre succès. C’est une source d’inspiration de travailler aux côtés d’une communauté aussi passionnée et diversifiée, dont les membres ont à cœur de faire la différence et d’avoir un impact positif. J’ai hâte de voir cette coalition continuer à se développer, à faire avancer le changement et à collaborer avec la direction et les autres collaborateurs de GumGum. »
- Kayla Smalls, membre de la coalition VOICE
« Lorsque j’ai rejoint GumGum, j’ai contacté la VOICE Coalition pour lui faire part de mon souhait de m’y affilier, et j’ai reçu un accueil très chaleureux de la part de l’équipe ! Depuis, j’ai participé à de nombreux projets passionnants et j’ai même coordonné un mois d’événements à l’occasion du Mois du patrimoine des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique, plus tôt cette année.
Ici, chez GumGum, je ressens un fort sentiment d’appartenance grâce aux liens que j’ai tissés dans le cadre des initiatives mentionnées précédemment. Je sais que ma volonté de continuer à évoluer, tant en tant qu’ingénieur solutions qu’en tant que personne au sein de l’entreprise, sera bien accueillie. Je suis convaincu qu’on me fournira les ressources nécessaires et qu’on me proposera les opportunités adéquates pour accomplir de grandes choses ici, chez GumGum, où je me sens chez moi ! »
- Kevin Nguyen, membre de la VOICE Coalition
« L'initiative VOICE apporte des avantages inestimables à des collaborateurs issus de la diversité et à leurs alliés. Je travaille dans le secteur de la publicité depuis plus de 20 ans et je n'ai jamais travaillé pour une entreprise qui fasse preuve d'une telle empathie et d'un tel soutien envers ses collaborateurs que GumGum. »
- Max Ramírez, membre de la coalition VOICE
Pourquoi la diversité est-elle si importante sur le lieu de travail ?
Le leadership se nourrit de la diversité des points de vue
Une main-d’œuvre diversifiée sert de tremplin pour inspirer l’action et favoriser la réussite dans le monde remarquablement diversifié dans lequel nous vivons aujourd’hui. Selon l’analyse réalisée en 2019 par McKinsey & Company sur la diversité des genres, les entreprises se situant dans le premier quartile en matière de diversité des genres au sein de leurs équipes de direction avaient 25 % plus de chances d’afficher une rentabilité supérieure à la moyenne que celles du quatrième quartile : il est indéniable que la diversité au sein du personnel renforce la performance. Vous trouverez ci-dessous les résultats d’une étude qui soulignent l’importance de la diversité au sein des équipes de direction :
Au-delà des dirigeants au sommet de la hiérarchie, la diversité des expériences, des points de vue et des opinions apporte de nouvelles idées, solutions et stratégies, qui contribuent à leur tour à améliorer les performances globales d'une entreprise. En effet, la seule véritable façon de s'adresser à un public diversifié consiste à soutenir et à mettre en avant les différents points de vue des collaborateurs qui travaillent ensemble.
Les salariés recherchent des entreprises ayant mis en place des politiques DEIB réfléchies
Une enquête menée par CNBC en 2021 a révélé que la majorité des demandeurs d’emploi souhaitent travailler dans des entreprises dotées de politiques DEIB solides et efficaces, au sein desquelles ils se sentent représentés. Selon cette étude, les employés souhaitent pouvoir évoluer et gravir les échelons sans avoir à renoncer à leur identité. De plus, lorsque les employés se sentent bien accueillis et acceptés dans leur environnement de travail, ils sont plus enclins à exceller, ce qui favorise l’innovation, la résilience et la réussite de leurs clients.
Chez GumGum, nous croyons en la création d’un environnement dans lequel les membres de notre équipe peuvent s’exprimer pleinement et être eux-mêmes au travail. Nous sommes convaincus que c’est là le pilier de notre succès et de notre pérennité en tant que leader du marketing contextuel dans le secteur de la publicité. Nous nous engageons à constituer et à promouvoir une équipe diversifiée, inclusive et équitable, à l’image du monde qui nous entoure.
Pour en savoir plus sur la culture d'entreprise de GumGum, veuillez cliquer ici.
La DEIB favorise une culture d'entreprise axée sur la mission qui mobilise les collaborateurs
La mise en place et l'application de politiques solides en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et de non-discrimination (DEIB) constituent un effort collaboratif au sein d'une entreprise, dans lequel chaque membre a un rôle à jouer : se mobiliser pour élaborer et mettre en œuvre ces politiques dans la poursuite d'un objectif commun contribue à instaurer une culture axée sur la mission, où les collaborateurs se sentent responsables de la réussite de l'entreprise. Cela se traduit par un renforcement de la responsabilisation, de l'engagement et de l'intérêt de la part de toutes les parties prenantes, qu'elles travaillent au bureau, à distance ou en tant que collaborateurs contractuels au sein de l'organisation.
Les initiatives en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et de non-discrimination (DEIB) favorisent la fidélisation des employés
Il ne fait aucun doute que les organisations qui s'engagent dans des initiatives en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de la non-discrimination (DEIB) créent un environnement de travail plus accueillant, plus ouvert et plus représentatif du monde globalisé qui nous entoure. Cela permet de créer une atmosphère dans laquelle les employés se sentent valorisés, écoutés et appréciés, ce qui contribue à réduire le taux de rotation du personnel et à renforcer la fidélisation des employés.
Crée un cycle de mobilité des talents qui profite à tous les salariés
Une direction qui soutient activement les collaborateurs issus de milieux divers et qui ne bénéficient pas nécessairement des mêmes privilèges que les autres les aidera à progresser dans leur carrière et à acquérir de nouvelles compétences. À mesure que ces collaborateurs évolueront dans leur parcours professionnel, ils apporteront à leur tour leur contribution en encadrant d’autres personnes, créant ainsi un cercle vertueux d’éducation, de réussite et de mobilité des talents.
Programmes et initiatives VOICE
Grâce au travail des équipes VOICE, People Experience et Operations, nous avons organisé environ 130 événements différents depuis 2021, allant de cercles d’écoute en réponse à des injustices sociales telles que les crimes haineux contre les Asiatiques, les crimes antisémites et l’annulation de l’arrêt Roe v. Wade; à des ateliers culturels animés par la direction, comme un atelier de préparation d’empanadas à partir d’une recette familiale ; en passant par la participation de l’entreprise, aux côtés de notre PDG, aux défilés de la LA Pride et de l’Amsterdam Pride.
GumGum a défilé lors de la Pride de Los Angeles
Le dimanche 12 juin 2022, les GumGummers de la région de Los Angeles, accompagnés de leurs proches et amis, ont célébré et soutenu la communauté LGBTQIA+ en défilant pour la première fois de l’histoire de GumGum lors de la célèbre Pride Parade de Los Angeles !
GumGum célèbre le Mois de l'histoire des Noirs au Royaume-Uni
Pour célébrer le Mois de l'histoire des Noirs au Royaume-Uni et dans plusieurs autres pays européens en octobre dernier, GumGum s'est associé à diverses entreprises britanniques et européennes dirigées par des personnes noires afin de favoriser le partage des connaissances et le développement. Notre programme comprenait une tournée musicale retraçant l'évolution de la musique, des tables rondes et un club de lecture mettant à l'honneur des auteurs noirs.
Célébrer le Nouvel An lunaire
Les GumGummers ont célébré ensemble le Nouvel An lunaire à l'occasion d'un atelier virtuel de fabrication de raviolis chinois, au cours duquel ils ont préparé des raviolis de A à Z et découvert les traditions du Nouvel An lunaire grâce à leur formatrice Sunflower Li, basée à Pékin. Dans l'ensemble, cette expérience a constitué une formidable occasion d'apprendre et a permis aux GumGummers de rencontrer de nouveaux membres de l'équipe et de renouer avec des visages familiers.
Perspectives d'avenir
Nous sommes ravis de poursuivre le développement de la coalition VOICE et de continuer à avoir un impact significatif au sein de GumGum, dans le secteur des technologies et dans le monde en général. La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) ne sont pas des questions auxquelles on peut se contenter de penser de temps en temps, et leur mise en œuvre nécessite une agilité, une réflexion et une détermination constantes. L’année prochaine, nous redoublerons d’efforts pour faire en sorte que GumGum soit un lieu où chacun se sente accueilli, inclus et valorisé.
Nous avons de grandes idées, de grands objectifs et de grands projets, et nous sommes ravis d’avoir passé la seconde moitié de l’année 2022 à nous stimuler mutuellement, y compris au sein de la direction, pour faire mieux et devenir meilleurs. Jusqu’à présent, l’action sociale de GumGum a toujours été menée de manière ponctuelle, sans adhésion globale ni ressources suffisantes, mais toujours avec passion et détermination. Cela est en train de changer et, en 2023, notre engagement social fera partie intégrante de notre stratégie d’entreprise, notamment en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB). Nous élaborons des stratégies visant à favoriser la cohésion, le développement et l’épanouissement professionnels et personnels, et nous créons un espace pour mettre à l’honneur la diversité des voix à travers le monde. Car en fin de compte, ce sont les entreprises animées par une mission et par leurs collaborateurs qui connaissent le plus grand succès, tant en interne qu’en externe.
Pour susciter un véritable changement et une véritable transformation en matière de DEIB, il faut que tout le monde se mobilise au sein de l’entreprise. La Coalition VOICE est composée de collaborateurs de GumGum passionnés et inspirés, et nous sommes impatients de continuer à mener des actions, à susciter le changement et à sensibiliser l’ensemble de l’entreprise, ainsi qu’à intégrer la DEIB dans toutes les facettes de nos activités et de nos stratégies. Cela va demander du travail. Beaucoup de travail. Mais c’est l’une des tâches les plus importantes qui soient, et nous sommes prêts à surmonter tous les obstacles et défis qui se présenteront à nous alors que nous poursuivons notre parcours d’apprentissage pour devenir une meilleure entreprise et un leader dans le secteur des technologies.
Restez à l'écoute pour 2023 : nous avons hâte de vous dévoiler ce que nous vous réservons !
