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Chez GumGum, nous avons fait bien plus que créer une entreprise : nous avons bâti une culture où les personnes ambitieuses s'épanouissent. 19 marchés. Plus de 3 000 marques partenaires. Une équipe dont les membres se soutiennent mutuellement autant qu’ils s’investissent dans leur travail.
NOTRE EMPREINTE
Marchés mondiaux ¹
19
NOTRE ÉQUIPE
GumGummers dans le monde entier
450+
NOTRE MANDAT
Des années à la pointe du secteur
15+
NOTRE IMPACT
Partenaires mondiaux de la marque
3,000+
Postes à pourvoir actuellement
La vie chez GumGum
Développez-vous avec GumGum
Ici, vous ne vous contentez pas de décrocher un emploi : vous construisez votre carrière. Dès le premier jour, vous intégrez une équipe internationale qui avance à un rythme soutenu, voit grand et s'investit sincèrement les uns pour les autres.
Nous ne nous contentons pas de recruter des talents, nous les accompagnons dans leur développement. Grâce à GumGum University, aux « Learning Labs » mensuels et à notre programme « Management Accelerator », vous avez toujours la possibilité de passer au niveau supérieur.
Notre équipe
Ce qu'en dit l'équipe
Découvrez ce que vos collègues ont à dire sur les changements observés lorsque les plans sont exécutés sur Mindset.
GumGum se distingue en alliant innovation et orientation client, offrant ainsi une proposition de valeur unique sur un marché des technologies publicitaires en pleine évolution. Je suis fier de faire partie d’une culture collaborative tournée vers l’avenir de Mindset et visant à favoriser l’ouverture d’esprit dans l’instant présent. L’entreprise donne les moyens à nos équipes de s’épanouir grâce à un développement de carrière ciblé, tout en veillant à ce que nos partenaires atteignent des résultats mesurables. GumGum est véritablement un lieu où les commerciaux visionnaires peuvent s’épanouir et diriger avec conviction.
Casey Hunt
Directeur exécutif des ventes du groupe
Depuis 2015, GumGum m’a offert une carrière extraordinaire. C’est le genre d’entreprise qui vous tient en haleine. Il y a toujours quelque chose de nouveau à réaliser, de véritables défis à relever et des personnes incroyablement talentueuses autour de soi. Faire partie d’une marque en constante évolution, c’est ce qui rend cette expérience passionnante et me pousse à continuer à m’épanouir. Je n’ai jamais travaillé avec une équipe aussi solide. Des personnes intelligentes, honnêtes et talentueuses qui vous font vraiment vous sentir valorisé, avec une immense marge de progression. Mais surtout, je viens travailler chaque jour pour le travail, les opportunités et l’équipe. Le talent et le dévouement en coulisses, ces personnes qui se soutiennent mutuellement et restent honnêtes quand les choses se compliquent. Et dans un monde où l’IA est omniprésente, ce que j’apprécie le plus, c’est à quel point tout le monde reste humain.
Vanessa Sanoja
Directeur artistique
L’un des meilleurs exemples de l’investissement de GumGum dans mon développement a été le programme « Management Accelerator » destiné aux managers débutants. Ce programme, composé de quatre sessions, m’a offert un espace sécurisant pour apprendre auprès de mes pairs, renforcer mes compétences en matière de coaching, de communication, de confiance et de retour d’expérience, et acquérir des outils pratiques que j’ai pu immédiatement mettre en œuvre avec mon équipe. Cela m’a aidée à me sentir plus confiante en tant que manager et mieux armée pour accompagner la réussite de mes collègues. Ce qui a rendu cette expérience particulièrement enrichissante, c’est qu’elle reflétait clairement l’engagement de GumGum en faveur du développement à long terme. Entre les ateliers, les supports pédagogiques, les ressources recommandées et l’allocation destinée à soutenir mon développement continu, je me suis sentie véritablement accompagnée pour devenir une dirigeante plus forte. Cela m’a confortée dans l’idée que GumGum a à cœur de donner aux managers les moyens de réussir afin qu’ils puissent aider leurs équipes à s’épanouir.
Rashad Moarref
Responsable technique
GumGum se distingue en alliant innovation et orientation client, offrant ainsi une proposition de valeur unique sur un marché des technologies publicitaires en pleine évolution. Je suis fier de faire partie d’une culture collaborative tournée vers l’avenir de Mindset et visant à favoriser l’ouverture d’esprit dans l’instant présent. L’entreprise donne les moyens à nos équipes de s’épanouir grâce à un développement de carrière ciblé, tout en veillant à ce que nos partenaires atteignent des résultats mesurables. GumGum est véritablement un lieu où les commerciaux visionnaires peuvent s’épanouir et diriger avec conviction.
Casey Hunt
Directeur exécutif des ventes du groupe
Depuis 2015, GumGum m’a offert une carrière extraordinaire. C’est le genre d’entreprise qui vous tient en haleine. Il y a toujours quelque chose de nouveau à réaliser, de véritables défis à relever et des personnes incroyablement talentueuses autour de soi. Faire partie d’une marque en constante évolution, c’est ce qui rend cette expérience passionnante et me pousse à continuer à m’épanouir. Je n’ai jamais travaillé avec une équipe aussi solide. Des personnes intelligentes, honnêtes et talentueuses qui vous font vraiment vous sentir valorisé, avec une immense marge de progression. Mais surtout, je viens travailler chaque jour pour le travail, les opportunités et l’équipe. Le talent et le dévouement en coulisses, ces personnes qui se soutiennent mutuellement et restent honnêtes quand les choses se compliquent. Et dans un monde où l’IA est omniprésente, ce que j’apprécie le plus, c’est à quel point tout le monde reste humain.
Vanessa Sanoja
Directeur artistique
L’un des meilleurs exemples de l’investissement de GumGum dans mon développement a été le programme « Management Accelerator » destiné aux managers débutants. Ce programme, composé de quatre sessions, m’a offert un espace sécurisant pour apprendre auprès de mes pairs, renforcer mes compétences en matière de coaching, de communication, de confiance et de retour d’expérience, et acquérir des outils pratiques que j’ai pu immédiatement mettre en œuvre avec mon équipe. Cela m’a aidée à me sentir plus confiante en tant que manager et mieux armée pour accompagner la réussite de mes collègues. Ce qui a rendu cette expérience particulièrement enrichissante, c’est qu’elle reflétait clairement l’engagement de GumGum en faveur du développement à long terme. Entre les ateliers, les supports pédagogiques, les ressources recommandées et l’allocation destinée à soutenir mon développement continu, je me suis sentie véritablement accompagnée pour devenir une dirigeante plus forte. Cela m’a confortée dans l’idée que GumGum a à cœur de donner aux managers les moyens de réussir afin qu’ils puissent aider leurs équipes à s’épanouir.
Rashad Moarref
Responsable technique
Le programme « Management Accelerator » a constitué l’un des moyens concrets par lesquels l’entreprise a investi dans mon évolution professionnelle à long terme. Il m’a permis de développer mes compétences en matière de leadership, d’élargir ma vision des choses et de me préparer à assumer de futures responsabilités de direction, ce qui témoigne clairement de l’engagement de l’entreprise à former ses collaborateurs pour assurer leur réussite à long terme.
Vasu Chidambaram
Responsable d'ingénierie senior
C'est dans un climat d'ouverture, où les questions sont les bienvenues et où les différentes méthodes de travail sont respectées, que je me sens le plus à ma place. L'ambiance qui règne chez GumGum permet de s'investir facilement sans avoir à se conformer à un modèle précis, ce qui aide chacun à donner le meilleur de soi-même. GumGum est fier d'intégrer les principes de diversité, d'équité, d'inclusion et de non-discrimination (DEIB) dans sa culture d'entreprise, et j'ai toujours le sentiment de pouvoir venir travailler en étant pleinement moi-même. Quelle chance !
Hayley O’Mara
Spécialiste senior en expérience employé et marketing
Chez GumGum, nous encourageons activement nos collaborateurs à relever de nouveaux défis et à explorer différents domaines de l’entreprise. Plusieurs de nos collaborateurs ont réussi à évoluer vers de nouvelles fonctions au sein de différentes équipes, et au sein de l'équipe Technologie, nous disposons même d'un programme officiel appelé « Evolve », spécialement conçu pour aider les employés à se développer dans de nouveaux domaines. Ce programme offre un cadre et un accompagnement à ceux qui souhaitent élargir leurs compétences et s'essayer à différents types de missions. Si vous êtes curieux, motivé et doté d'un esprit orienté vers la résolution de problèmes, les opportunités ne manquent pas pour relever de nouveaux défis et continuer à évoluer chez GumGum.
Michele Larson
Directeur principal de l'ingénierie
Le programme « Management Accelerator » a constitué l’un des moyens concrets par lesquels l’entreprise a investi dans mon évolution professionnelle à long terme. Il m’a permis de développer mes compétences en matière de leadership, d’élargir ma vision des choses et de me préparer à assumer de futures responsabilités de direction, ce qui témoigne clairement de l’engagement de l’entreprise à former ses collaborateurs pour assurer leur réussite à long terme.
Vasu Chidambaram
Responsable d'ingénierie senior
C'est dans un climat d'ouverture, où les questions sont les bienvenues et où les différentes méthodes de travail sont respectées, que je me sens le plus à ma place. L'ambiance qui règne chez GumGum permet de s'investir facilement sans avoir à se conformer à un modèle précis, ce qui aide chacun à donner le meilleur de soi-même. GumGum est fier d'intégrer les principes de diversité, d'équité, d'inclusion et de non-discrimination (DEIB) dans sa culture d'entreprise, et j'ai toujours le sentiment de pouvoir venir travailler en étant pleinement moi-même. Quelle chance !
Hayley O’Mara
Spécialiste senior en expérience employé et marketing
Chez GumGum, nous encourageons activement nos collaborateurs à relever de nouveaux défis et à explorer différents domaines de l’entreprise. Plusieurs de nos collaborateurs ont réussi à évoluer vers de nouvelles fonctions au sein de différentes équipes, et au sein de l'équipe Technologie, nous disposons même d'un programme officiel appelé « Evolve », spécialement conçu pour aider les employés à se développer dans de nouveaux domaines. Ce programme offre un cadre et un accompagnement à ceux qui souhaitent élargir leurs compétences et s'essayer à différents types de missions. Si vous êtes curieux, motivé et doté d'un esprit orienté vers la résolution de problèmes, les opportunités ne manquent pas pour relever de nouveaux défis et continuer à évoluer chez GumGum.
Michele Larson
Directeur principal de l'ingénierie
Depuis que j’ai rejoint GumGum en 2022, cette entreprise est rapidement devenue l’un des meilleurs lieux de travail que j’aie connus. Dès le début, on m’a accordé une grande confiance et une grande autonomie, tout en m’offrant sans cesse des opportunités d’évoluer, de relever de nouveaux défis et d’avoir un impact significatif. Tout au long de mon parcours ici, j’ai contribué à divers projets d’envergure, allant de la mise en place de processus RH au lancement d’une nouvelle fonction dédiée à l’emploi, en passant par la direction d’initiatives liées à l’expérience employé dans plusieurs régions. Ce qui distingue véritablement GumGum, c’est son engagement à favoriser une culture d’appartenance. Grâce à notre groupe de ressources pour les employés (ERG), à nos initiatives en matière d’expérience employé, etc., ce n’est pas seulement un principe, mais une réalité vécue au quotidien. Il s’agit de créer un environnement où les employés se sentent valorisés, soutenus et connectés.
Lorraine Appiah-Danquah
Conseiller principal en ressources humaines et culture d'entreprise
Depuis que je travaille chez GumGum, j’ai eu l’occasion d’évoluer aux côtés de l’entreprise et de jouer un rôle significatif dans la définition de notre proposition de valeur sur le marché, ce que je trouve extrêmement gratifiant. En tant que responsable produit, j’ai pu avoir un impact direct grâce aux solutions que je développe, tout en bénéficiant de l’autonomie nécessaire pour prendre en charge des projets de A à Z. J’ai le sentiment que mes idées sont véritablement valorisées, et je dispose de la liberté nécessaire pour les transformer en solutions qui génèrent des résultats concrets pour nos annonceurs. Ce que j’apprécie le plus dans notre culture d’entreprise, c’est la manière dont mon équipe incarne nos valeurs au quotidien. Je me sens également en parfaite adéquation avec ces valeurs : être à l’écoute du client, concrétiser les projets, innover en permanence et favoriser un fort sentiment d’appartenance.
Laura Hicks
Chef de produit senior
L’une des choses qui me frappe le plus, c’est la confiance et la liberté que la direction nous accorde pour explorer de nouvelles idées. En tant qu’ingénieur, je suis constamment encouragé à sortir des sentiers battus et à tester différentes façons de résoudre les problèmes. Ce type d’environnement fait toute la différence. Il rend le travail passionnant et me pousse à m’épanouir. Ce que j’apprécie particulièrement, c’est que l’innovation n’est pas seulement un sujet de discussion, mais qu’elle est activement encouragée. Je participe régulièrement à des projets nouveaux et intéressants où je peux apporter mes idées et les voir se concrétiser. J’ai le sentiment que la direction valorise véritablement la curiosité et l’initiative, ce qui en fait un lieu idéal pour construire et créer un travail qui a du sens.
Ivan Maneski
Ingénieur de données II
Depuis que j’ai rejoint GumGum en 2022, cette entreprise est rapidement devenue l’un des meilleurs lieux de travail que j’aie connus. Dès le début, on m’a accordé une grande confiance et une grande autonomie, tout en m’offrant sans cesse des opportunités d’évoluer, de relever de nouveaux défis et d’avoir un impact significatif. Tout au long de mon parcours ici, j’ai contribué à divers projets d’envergure, allant de la mise en place de processus RH au lancement d’une nouvelle fonction dédiée à l’emploi, en passant par la direction d’initiatives liées à l’expérience employé dans plusieurs régions. Ce qui distingue véritablement GumGum, c’est son engagement à favoriser une culture d’appartenance. Grâce à notre groupe de ressources pour les employés (ERG), à nos initiatives en matière d’expérience employé, etc., ce n’est pas seulement un principe, mais une réalité vécue au quotidien. Il s’agit de créer un environnement où les employés se sentent valorisés, soutenus et connectés.
Lorraine Appiah-Danquah
Conseiller principal en ressources humaines et culture d'entreprise
Depuis que je travaille chez GumGum, j’ai eu l’occasion d’évoluer aux côtés de l’entreprise et de jouer un rôle significatif dans la définition de notre proposition de valeur sur le marché, ce que je trouve extrêmement gratifiant. En tant que responsable produit, j’ai pu avoir un impact direct grâce aux solutions que je développe, tout en bénéficiant de l’autonomie nécessaire pour prendre en charge des projets de A à Z. J’ai le sentiment que mes idées sont véritablement valorisées, et je dispose de la liberté nécessaire pour les transformer en solutions qui génèrent des résultats concrets pour nos annonceurs. Ce que j’apprécie le plus dans notre culture d’entreprise, c’est la manière dont mon équipe incarne nos valeurs au quotidien. Je me sens également en parfaite adéquation avec ces valeurs : être à l’écoute du client, concrétiser les projets, innover en permanence et favoriser un fort sentiment d’appartenance.
Laura Hicks
Chef de produit senior
L’une des choses qui me frappe le plus, c’est la confiance et la liberté que la direction nous accorde pour explorer de nouvelles idées. En tant qu’ingénieur, je suis constamment encouragé à sortir des sentiers battus et à tester différentes façons de résoudre les problèmes. Ce type d’environnement fait toute la différence. Il rend le travail passionnant et me pousse à m’épanouir. Ce que j’apprécie particulièrement, c’est que l’innovation n’est pas seulement un sujet de discussion, mais qu’elle est activement encouragée. Je participe régulièrement à des projets nouveaux et intéressants où je peux apporter mes idées et les voir se concrétiser. J’ai le sentiment que la direction valorise véritablement la curiosité et l’initiative, ce qui en fait un lieu idéal pour construire et créer un travail qui a du sens.
Ivan Maneski
Ingénieur de données II
Notre culture
Nos principes
Au service du client
Nous privilégions les solutions qui répondent à des besoins concrets et contribuent à la réussite de nos clients et partenaires.
Passez à l'action !
Nous privilégions l'action et nous nous investissons pleinement pour obtenir des résultats.
Toujours innover
Nous repoussons les limites grâce à la créativité et à la technologie.
Favoriser le sentiment d'appartenance
Nous veillons à ce que nos collègues se sentent intégrés, soutenus et autonomes pour s'épanouir.
Avantages et prestations
Nous sommes là pour vous aider
Votre bien-être est tout aussi important que votre travail. Nous proposons un ensemble complet d'avantages sociaux et d'avantages adaptés à votre lieu de résidence, car une équipe internationale mérite un accompagnement adapté au contexte local. Sélectionnez votre région ci-dessous pour découvrir les avantages qui vous sont proposés.
Indemnité de télétravail
Abonnement mensuel WeWork
En fonction de la proximité du salarié par rapport à un bureau
Remboursement des dépenses liées au bien-être
Congés pour bénévolat
Assurance accident facultative
Événements et célébrations d'entreprise : en ligne et en présentiel
Réductions chez le vétérinaire
Indemnité de transport
Calendrier de reprise du travail à titre transitoire après un congé parental
Vendredis d'été (demi-journées)
Vous pouvez terminer votre journée de travail avant 13 h, heure locale
Programme d'incitation à l'actionnariat
(En fonction du rôle)
Maladie et arrêt maladie de longue durée
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Congé maladie et congé pour aidant familial
Invalidité de courte durée et de longue durée
Invalidité de courte durée et arrêt maladie de courte durée
Abattement salarial
Maintien du salaire
Cotisations de retraite
Remboursement des frais professionnels
Couverture médicale privée
Régimes d'assurance dentaire et optique d'Inc.
Congé pour aidant principal et secondaire
Programme de téléphonie
(En fonction du rôle)
Régime de retraite
Congé parental rémunéré
16 à 18 semaines pour les parents biologiques et 10 semaines pour les parents non biologiques
Assurance à l'étranger
Frais de déplacement domicile-bureau
Aide et ressources pour les familles modernes
Collectif de santé médicale
Couverture médicale, dentaire et optique
Couverture médicale, dentaire et optique
Inc. 100% premium coverage for employee + Dental and Vision for dependents
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Médical
Indemnité de repas
Indemnité de repas
Invalidité de longue durée
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Congé pour ancienneté de service
Assurance voyage d'affaires locale
Assurance vie et assurance décès et invalidité
Protection juridique et contre l'usurpation d'identité
Remboursement des frais liés à Internet
25 jours de congés payés dès l'embauche pour les salariés à temps plein
+ les jours fériés, plus 2 jours fériés d'entreprise par an, plus des jours de congé supplémentaires accordés en fonction de l'ancienneté, pouvant aller jusqu'à 3 jours supplémentaires
Les 12 premiers jours de vacances
avec 1 jour supplémentaire par an, dans la limite de 15 jours + 5 jours de congé maladie
Indemnité de congés payés
Régime de couverture santé
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Compte d'épargne santé (FSA) pour les soins de santé et les personnes à charge
Comptes d'épargne flexibles (FSA)
Régimes de soins de santé, de soins dentaires et de soins ophtalmologiques
Santé et couverture médicale
GumGum s'engage pour la communauté
Bénévolat / Opportunités d'engagement social
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Horaires flexibles
Congés payés illimités
Remboursement des frais de sport
Accompagnement personnalisé pour la constitution d'une famille
et l'aide à la fertilité, à l'adoption et/ou aux voyages médicaux
Plan de retraite 401(k) avec abondement de l'employeur
Programme d'aide aux salariés
Aide aux soins dentaires et ophtalmologiques
Couverture en cas de décès ou d'invalidité totale ou permanente
Assurance invalidité de courte et de longue durée prise en charge par l'entreprise
Assurance vie et assurance décès et invalidité par accident prise en charge par l'entreprise
Frais de transport
Conformément aux dispositions légales
Congé parental
Assurance accidents pour les voyages d'affaires
Congé pour décès et congé pour le décès d'un animal de compagnie
Distinctions et récompenses à l'occasion d'un anniversaire
8 % de prime de vacances
28 jours de congés payés
Plus les jours fériés nationaux et 2 jours fériés fixés par l'entreprise au niveau mondial
24 jours de congés payés
Plus les jours fériés nationaux et 2 jours fériés fixés par l'entreprise au niveau mondial
20 ou 26 jours fériés payés
(en fonction de l'ancienneté ou du statut d'étudiant) plus les jours fériés, plus 2 jours fériés fixés par l'entreprise au niveau mondial
20 jours de congés annuels payés
En fonction de l'année civile et de la date de début
20 jours de congés annuels
17 jours de congés d'entreprise par an
+1 mois de salaire
À titre de prime de fin d'année
Communauté et sentiment d'appartenance
Retrouvez ceux qui vous ressemblent
Chez GumGum, vous n’aurez jamais à chercher votre place : nous en avons déjà créé une pour vous. Nos groupes de ressources pour les employés sont des communautés animées par les collaborateurs qui façonnent notre culture d’entreprise, promeuvent l’inclusion et offrent à chacun un espace pour s’exprimer.
La coalition VOICE
Notre coalition inter-ERG est le moteur d'un véritable changement grâce à des actions de sensibilisation et d'éducation, afin de rendre GumGum et notre secteur plus inclusifs pour tous.
HOLA
Célébrer et mettre en avant les voix de nos collègues hispaniques, latinx et latines à travers la communauté, la culture et les liens qui nous unissent.
Queersphere
Nous soutenons notre communauté LGBTQ+ tout au long de l'année grâce à des activités, des actions de sensibilisation et un espace où chacun peut se sentir libre d'être tel qu'il est.
L'excellence noire dans le secteur des technologies (BET)
Donner la parole aux communautés noires et favoriser l'innovation chez GumGum et dans l'ensemble du secteur de l'adtech.
Les femmes de GumGum
Une communauté fondée sur le mentorat, le leadership et le soutien aux femmes à chaque étape de leur carrière.
Hackathon annuel
Notre événement phare à l'échelle mondiale, où tous les GumGummers se réunissent pour développer la prochaine génération de technologies contextuelles. Ouvert à tous, mais si vous adorez créer, vous aurez tout intérêt à libérer votre agenda.
Reconnu par le secteur
2026
Meilleurs lieux de travail
N° 87 des meilleures entreprises de taille moyenne aux États-Unis où il fait bon travailler
N° 87 des meilleures entreprises de taille moyenne aux États-Unis où il fait bon travailler
2026 et 2025
Media Awards Europe
Meilleure offre de ciblage contextuel
Meilleure offre de ciblage contextuel
2025
, fournisseur de technologies et de services dans le domaine de l'IA
2025
Prix des technologies marketing :
Partenaires stratégiques
Partenaires stratégiques
2023
Power Partners
B2B Power Partners
B2B Power Partners
2025
Les Wires Awards
Meilleure équipe de service client
Meilleure équipe de service client
2025
Prix Mixx : «
» dans la catégorie Innovation produit
» dans la catégorie Innovation produit
2025
Smarties DACH
Analyses de données / Marketing contextuel
Analyses de données / Marketing contextuel