Réflexions et enseignements tirés de la première participation de GumGum à AfroTech

Qu'est-ce que l'AfroTech et pourquoi y avons-nous participé ?

La mission de BET est « de mobiliser et de soutenir tous les employés noirs par le biais du réseautage, du développement professionnel, du mentorat et des opportunités de leadership. Nous parlons d’une seule voix pour favoriser l’avancement durable de toutes les personnes noires par le biais de la défense de leurs intérêts, du recrutement et de la fidélisation. » BET est un petit groupe (mais redoutable) et, au début de cette année, nous avons discuté des différentes opportunités susceptibles de nous aider dans notre évolution et notre développement professionnels. AfroTech étant la plus grande conférence technologique noire au monde, fondée sur l’inclusivité et l’innovation, il était tout naturel pour nous de vouloir y participer. 

Voici pourquoi :

1. Développer le réseau de GumGum
2. Établir de nouvelles relations susceptibles de déboucher sur de futures collaborations, des partenariats, voire des opportunités d'investissement 
3. Restez au fait des tendances et des innovations du secteur
4. Découvrez les dernières tendances, les outils et les techniques du secteur technologique pour garder une longueur d'avance et vous adapter
5. Découvrez de nouveaux talents
6. Présenter la marque, la culture d'entreprise et les offres d'emploi de GumGum à un vivier de candidats diversifié et hautement qualifié
7. Trouvez l'inspiration et la motivation
8. Cette participation stimulera la créativité, remettra en question le statu quo et permettra d'explorer de nouvelles idées et stratégies
9. Favoriser la cohésion sociale et le développement
10. Avant tout, favoriser l'esprit de communauté et les liens entre les employés noirs de GumGum, et contribuer à leur développement professionnel ainsi qu'au mentorat entre pairs

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Les principaux enseignements tirés par BET de la conférence AfroTech

Tout tourne autour de l'IA.

Et il ne s'agit pas seulement de l'IA générative, mais de l'automatisation globale par l'IA dans de nombreux secteurs (voire la plupart). L'IA continuera sans aucun doute à transformer notre façon de travailler, et il est essentiel que nous soyons conscients des biais lorsque nous entraînons de nouveaux modèles d'IA. La qualité de l’IA dépend entièrement des informations utilisées pour son apprentissage ; il est donc essentiel de faire preuve de discernement quant aux données que nous intégrons dans les futurs modèles d’IA afin de garantir que nous minimisons au maximum les biais susceptibles d’être perpétués. De l’automatisation des processus de publicité numérique grâce à l’IA à la création de contenus créatifs via l’IA, en passant par l’optimisation du recrutement grâce à l’IA, les possibilités d’exploitation de l’IA sont infinies. Il convient d’avancer avec prudence et en faisant preuve de discernement. 

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Il faut voir plus loin que les gazoducs. 

Oui, garantir l’équité des filières de recrutement est essentiel pour l’inclusion des personnes noires dans tous nos secteurs d’activité, mais il est clair que les talents noirs sont largement présents dans tous les domaines. AfroTech a accueilli plus de 25 000 participants en l’espace de quelques jours. En nous concentrant uniquement sur les filières de recrutement, nous passons à côté de la possibilité d’attirer des talents expérimentés et aux compétences variées. @PAM_BOY sur X (Twitter) a déclaré un jour : « Beyoncé peut trouver 24 trombonistes noirs, mais votre entreprise ne parvient pas à trouver un seul stagiaire, collaborateur ou membre du conseil d’administration noir ? » Et c’est exactement ça. Il n’y a aucune excuse au manque de talents noirs au sein des entreprises, et il est grand temps que celles-ci intensifient leurs efforts de recrutement et élargissent leur recherche de talents afin d’intégrer des talents noirs à tous les niveaux hiérarchiques, et pas seulement aux postes de débutants. 

Enseignements à partager avec GumGum. 

Il y a tant d'enseignements clés à partager avec GumGum et l'ensemble du secteur à la suite d'AfroTech, mais voici les principaux enseignements que BET souhaite mettre en avant :

• Cette expérience a rappelé à GumGum qu’il fallait tirer parti des salons de l’emploi non seulement comme plateforme de recrutement, mais aussi comme moyen de découvrir des talents inexploités et enthousiastes. En mettant en avant notre marque, notre culture d’entreprise et nos offres d’emploi, nous avons l’occasion d’entrer en contact avec un vivier de candidats diversifié et hautement qualifié, susceptibles d’apporter des perspectives et des expériences uniques à l’équipe.
• En intégrant les outils et techniques les plus récents, tels que l'IA générative, avec intention et réflexion, tout en soulignant la nécessité absolue de limiter les biais dès la phase de conception, GumGum s'assurera de s'adapter de manière responsable à l'évolution du marché de la publicité numérique.
• Les médias noirs ont pour mission et responsabilité de s'investir au service de la communauté et de se faire les porte-parole de la lutte contre les médias traditionnels et les préjugés. En fin de compte, les médias détenus par des Noirs s'efforcent de changer le monde pour le public qu'ils servent et ont la responsabilité sociale d'être un moteur de changement transformateur. 
• Peu d’engagements pris au plus fort du mouvement Black Lives Matter, après le meurtre de George Floyd, ont été tenus, et nous ne pouvons pas continuer à laisser l’activisme de façade passer sans conséquences. Les engagements visant à donner plus de visibilité aux voix sous-estimées et aux publics multiculturels doivent être sincères et structurés de manière à garantir un impact optimal – et durable.

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Réflexions personnelles des membres du BET

Marie Archer, directrice de la gestion des comptes pour la région EMEA : Ma semaine à AfroTech m’a permis d’acquérir des connaissances précieuses, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle, qui est appelée à jouer un rôle central dans l’avenir de presque tous les secteurs d’activité. Le principal enseignement que je tire de cette expérience est l’importance de la formation et de l’enrichissement continu des connaissances pour se préparer à un paysage technologique en constante évolution. Il ne s’agit pas seulement de s’adapter à l’« avenir », mais de participer activement à son développement. L’IA, l’apprentissage automatique et l’automatisation occupent une place de plus en plus centrale, et il est essentiel pour mon évolution professionnelle d’être bien préparée dans ces domaines. Si l’IA et l’automatisation offrent des possibilités incroyables, elles n’en restent pas moins des outils créés et gérés par des humains. La dimension humaine est cruciale pour un développement et un déploiement éthiques et responsables de ces technologies.

Cette expérience a mis en évidence l'importance d'accroître notre investissement dans des voyages d'entreprise tels qu'AfroTech. Le fait de nous plonger dans un environnement aussi diversifié et dynamique nous a permis d'échanger avec des personnes aux points de vue très variés et de tisser des liens avec des individus extrêmement compétents et partageant les mêmes valeurs. Cette expérience a été véritablement enrichissante et a renforcé l'esprit d'équipe au sein de notre équipe. 

Andrew George, ingénieur DevOps senior : J’ai travaillé avec des centaines d’ingénieurs au sein de trois entreprises. Deux d’entre eux étaient noirs. Ce parcours m’a amené à me demander si nous, les ingénieurs noirs, existions réellement. AfroTech m’a prouvé le contraire. Il y en a beaucoup d’autres comme moi, et bon nombre d’entre eux sont sacrément plus intelligents. Ce sont des hommes et des femmes, débutants ou expérimentés, et ils sont nombreux. Cela soulève une nouvelle question : si je les ai tous rencontrés chez AfroTech, pourquoi ne sont-ils pas ici, chez GumGum ?

Mayowa Olgubode, chargée de compte : Pour moi, le fait d’avoir pu tisser des liens avec mes collègues américains a été le moment fort de mon expérience à AfroTech. Ce voyage nous a vraiment rapprochés et nous a permis de créer des liens bien plus profonds que ceux que nous avions pu nouer uniquement via Zoom. Ce serait formidable si nous pouvions avoir davantage d’occasions comme celle-ci à l’avenir, afin de pouvoir entretenir et nourrir ce sentiment de communauté et de solidarité que nous avons construit au cours de ce voyage.

Lorraine Appiah-Danwuah, conseillère en ressources humaines : Mon objectif principal en participant à Afro Tech était de mieux comprendre l'univers du secteur technologique et son impact actuel et futur sur le monde du travail. Je souhaitais tout particulièrement découvrir comment l'intelligence artificielle allait influencer le monde du travail à l'avenir et comment elle pourrait être utilisée dans les pratiques et procédures des ressources humaines.

En ce qui concerne l'avenir du travail, j'ai découvert qu'il était de plus en plus nécessaire de faire preuve de flexibilité sur le lieu de travail, de s'orienter vers l'écologie et les technologies vertes, de se réorienter et de se perfectionner afin de se préparer stratégiquement à l'avenir du travail. 

J'ai également appris comment faire passer ma carrière à un niveau supérieur en adoptant une approche stratégique et internationale vis-à-vis de mes objectifs professionnels, notamment en acquérant dès maintenant les compétences nécessaires pour me positionner en vue de l'avenir du monde du travail.

TJ Albert, vice-président chargé de l’assurance métier et de l’intégration : AfroTech m’a apporté des perspectives stratégiques inestimables sur les technologies émergentes, et m’a confirmé qu’il existe des entreprises qui ont su maintenir un engagement sincère en faveur de la promotion de la diversité des talents et de la création d’un environnement où les talents noirs peuvent s’épanouir et apporter une contribution significative. Les occasions de réseautage dont j’ai pu profiter lors des sessions et des déjeuners de dirigeants m’ont permis de nouer des liens fructueux avec des acteurs clés et des collaborateurs potentiels. J’ai été stimulé par la perspective de mettre en place des programmes et des partenariats par le biais de stages, de programmes de mentorat et de collaborations avec d’autres fournisseurs de technologies publicitaires et leaders du secteur.

Sur le plan personnel, faire partie de la majorité, ne serait-ce que pendant quelques jours, a été plus que gratifiant. Cela a été source d’inspiration, de renouveau et d’autonomisation. Il n’était d’ailleurs pas surprenant d’apprendre que beaucoup d’entre nous partageons des difficultés qui semblent trouver leur origine dans le sentiment de ne pas être vues et de ne pas avoir la possibilité de faire évoluer notre carrière au même rythme que nos homologues blancs. Créer des liens avec mes collègues de cette manière a été très enrichissant, et l’on pouvait ressentir l’enthousiasme et la joie pure qui régnaient parmi nous toutes ! 

Paul Johnson, directeur commercial : J'ai pu mieux comprendre comment divers secteurs utilisent l'IA pour faire progresser leurs activités et leurs secteurs respectifs, ce qui a mis en évidence le besoin crucial d'une intervention humaine et d'un contrôle afin de lutter contre les biais erronés qui, s'ils ne sont pas maîtrisés, auront un impact négatif disproportionné sur les populations non majoritaires à travers le monde. J'ai pu en apprendre davantage sur les technologies émergentes, sur la manière dont elles sont développées et financées, ainsi que sur les défis permanents auxquels sont confrontées les entreprises technologiques détenues par des minorités. 

Au vu de ce qui se passe dans le hall d'exposition, il apparaît clairement que les entreprises sont disposées à explorer des partenariats pour recruter, fidéliser, faire évoluer et promouvoir les talents noirs à tous les niveaux (des cadres supérieurs aux stagiaires). 

Le fait de maintenir et de renforcer la présence de GumGum à AfroTech nous permettrait de consolider nos liens authentiques avec les professionnels noirs du secteur des technologies, d’élargir notre vivier de candidats qualifiés, de susciter un engouement positif autour de GumGum au sein du secteur, d’ouvrir de nouvelles perspectives de partenariat avec des entreprises partageant les mêmes valeurs, et d’offrir aux employés noirs de GumGum la possibilité d’approfondir leurs connaissances du secteur et d’élargir leurs réseaux personnels et professionnels.

David Parker, rédacteur technique senior: Lors de ma participation à AfroTech, j'ai eu l'occasion de renouer avec des camarades de fac qui occupent aujourd'hui des postes de direction ou sont membres de groupes de ressources pour les employés (ERG) au sein de leurs entreprises. Ces rencontres inattendues ont non seulement renforcé nos liens personnels, mais elles ont également permis à GumGum d'élargir son réseau au sein du secteur des technologies. 

L'exploration d'AfroTech m'a permis de découvrir les dernières tendances du secteur technologique. Face à cette mine d'informations, je n'ai pu m'empêcher de réfléchir à l'importance de tirer parti de ces avancées pour lutter contre les biais présents dans les modèles de GumGum, en particulier ceux utilisés pour le recrutement ou la classification des individus. Cette expérience m'a fait prendre conscience que se tenir au courant des tendances du secteur ne consiste pas seulement à garder une longueur d'avance, mais aussi à identifier les opportunités permettant d'améliorer l'équité et l'inclusivité de nos technologies.

Les échanges lors d'AfroTech ont mis en lumière un aspect fascinant : la diversité des parcours professionnels des acteurs de la communauté technologique. Bon nombre d'entre eux, qu'ils soient déjà en poste ou à la recherche d'opportunités, avaient un point commun : ils étaient issus de milieux variés et non techniques avant de se reconvertir dans le secteur technologique. Cette constatation a souligné la richesse des perspectives présentes dans ce secteur. 

AfroTech, au-delà d'être une source d'inspiration, est devenu un catalyseur qui m'a permis de prendre en main mon parcours professionnel et de contribuer à une culture de créativité, d'inclusion et d'excellence au sein de l'entreprise.